第个在运营频率上面，我们希望他能够保持稳定的运营频率，比如说固定每周更或者是每日更来保持账号的持续活跃，避免断根线下的产生。第个好主页配置我们也升级了，配置也提醒我们的企业去善用多个转化入口，但在商业方面超级品专去挂载了百家号，可以持续为号引流，我们可以看一下整个的优化结果。整个的超级品装其实挂档的百家号持续对百家号进行领流，它的结果粉丝也从几个月不到200变成了快速增长，突破了900甚至马上就要破千，整个号主页也完善的非常完整，比如说平权区的配置，小程序的关联，包括底部菜单的配置都比较的完善，通过整个文章质量提升，标题图片的一些优化，从平均阅读的几十也就到了平均阅读的3000家，而且最近他的账号的发展会非常好，所以我们整个的案例希望这一期的内容对大家有所帮助。

作用：用户在搜索企业号的名称时，无需做任何的优化动作，直接首屏展现，帮助企业实现快速寻址，提升公信力的同时带来更多的商机。发布内容的方式：在百家号的App或者百家号的电脑端，+即可发布对应的内容用户侧展示的样式：【内容同城可见】-权益说明门槛：付费后可以直接使用，无需其他的门槛作用：发布的动态可在信息流分发，同时可以触达3公里内的用户，帮助商家快速触达周边的用户，转化成粉丝。

企业的生存与发展离不开企业员工的劳动支持。企业员工的生存之道便是通过劳动给企业创造价值并以此为依据获得合理的报酬，以养活自己和负担自己的家庭所需。因此企业的薪酬制度是否优化，不管是对于企业本身还是对于企业员工本身都是重要的。那么对企业而言如何优化薪酬制度以增强其竞争力呢？工具/原料薪酬管理薪酬优化方法/步骤1首先，企业给每个岗位的员工定薪酬之前需要进行人力资源市场调研，调研项目包括企业所在行业的发展情况及前景、企业所在区域的经济发展水平、国家工资管理政策、相同企业相似岗位的工资水平等等，通过人力资源市场调研为本企业相应岗位定一个合理的、有竞争力的薪酬，才能在吸引人才的基础上又不会使得企业的人力成本过高。

据了解，此前锤子科技已多次被申请财产保全。12月份锤子科技被奥音科技（北京）有限申请诉前财产保全，当时法院裁定冻结了锤子科技在银行的450万元存款。已成功授权，申请日期为 2019 年 11 月 21 日。小红书上线企业号员工认证功能：功能与企业号保持一致2020-05-14亿邦动力获悉，小红书上线企业号员工认证功能。即日起，企业员工可以通过其APP端和小红书企业号平台来申请带上自己名字的企业号。申请成功后，企业员工号可以享受与企业号同等权益和功能，两者在功能和规则上保持一致。

做谷歌优化的话基础还是要打好，比如网站的搭建，产品内容等等一定要做细，再配合技术优化来获得好的排名。企业宣传片的策划文案要怎么写？